Organizatiile confirma faptul ca angajatii invata in diferite forme, iar in general invatarea experientiala este de cele mai multe ori mult mai eficienta decat orice alt tip de invatare.

Alegerea corecta a activitatilor este extrem de importanta, intrucat, pe de o parte nu ne dorim sa oferim acelasi activitati cliseu angajatilor, in care acestia sa revina la birou mai degraba plictisiti sau dezamagiti de program, iar pe de alta acestea trebuie sa se potriveasca extrem de bine nevoilor reale ale organizatiei, provocarilor si problemelor necesare a fi rezolvate.

Si nu in ultimul rand, activitatile trebuie sa se potriveasca programului turistic ales, simbioza dintre cele doua ducand la rezultate excelente!

De aceea acordam o atentie deosebita fiecarei etape necesare bunei desfasurari a unui astfel de program:

1. Definirea obiectivelor programului de Team Building prin intrebari tintite precum:
   1. Ce slabiciuni ale organizatiei duc catre cele mai mari greseli facute?
   2. Comunica angajatii deschis intre ei?
   3. Membrii echipei se concentreaza pe atingerea obiectivelor individuale sau celor de echipa?
   4. Ce ne impiedica sa functionam ca o echipa?
   5. Moralul angajatilor este ridicat? Se simt apreciati la locul de munca?
   In cazul in care nu exista raspunsuri imediate, este bine sa consultam membri ai echipei pe aceste teme. Putem ajuta si cu un chestionar aici.
2. Odata stabilite obiectivele, consultantii nostri vor alege cu grija propunerile de programe potrivite nevoilor organizatiei adaptate la specificul destinatiei turistice alese.
3. Pe tot parcursul evenimentului se vor urmari obiectivele stabilite, comportamentele si atitudinea membrilor echipei si se va transmite feedback, atat general in urma exercitiilor, cat si individual sau catre echipa de management.
4. Lectiile desprinse din aceste programe trebuie reluate si puse in practica la revenirea la birou. Ele trebuie sa faca parte din cultura organizationala, intrucat un singur team building nu este suficient producerii unei schimbari!

Elementele cheie urmarite in programele noastre sunt Inspirarea, Motivarea si Distractia membrilor echipei materializate in trairi intense si intr-un un set de experiente memorabile, istoricul aratandu-ne ca acesti factori reprezinta solutii sigure spre schimbarile comportamentale!

Activitatile propuse vizeaza dezvoltarea anumitor capacitati esentiale in orice companie, impreuna cu un set de abilitati interpersonale, importante pentru adaptarea in orice echipa de lucru. Aceste activitati sunt voit imbinate cu activitati de relaxare si divertisment pentru crearea unui ambient revigorant si in acelasi timp memorabil.

Obiectivul nostru este de a va face ca la intoarcerea din calatorie sa rostiti cu zambetul pe buze “A fost minunat! Mai vreau!”, iar in sufletul fiecarui participant sa incolteasca semintele unei viziuni noi asupra vietii, activitatii profesionale si legaturilor colegiale!

Va fi meritul celor cateva zile petrecute departe de birou, in care vom intelege ca in spatele cifrelor, tintelor, temenelor limita si conflictelor mult prea dese, stau oameni minunati, alaturi de care ne vom bucura sa ne petrecem urmatoarele luni, pana la urmatoarea escapada!